ERIC LYNN

ICH BEGLEITE KULTUR-VERÄNDERUNGEN

Ich unterstütze Sie bei der Gestaltung einer generativen kollaborativen Organisations-Kultur, die eine dynamische Organisation ermöglicht.


Ich arbeite MIT Ihnen und den Menschen in der Organisation … MIT der Dynamik der Kultur … MIT dem natürlichen Fluss von Veränderungen

In einer gesunden Organisation, sind Menschen, Strategie und der Betrieb aufeinander abgestimmt und ausgerichtet.
Erfolgreiche Veränderung fokussiert nicht auf die Veränderung, sondern auf das Geschäft.
Ich ermögliche es, dass Menschen auf einer tiefen Ebene zueinander finden … schnell … über sämtliche kulturelle Grenzen hinweg … wobei sie sich auf die eigentliche Business-Herausforderung fokussieren.
In sechs Jahrzehnten Leben auf vier Kontinenten, habe ich u.a. gelernt, dass Grenzen oft nur in unseren Köpfen existieren. Unsere Herausforderung ist es, über diese hinauszuwachsen.

INTEGRATION BESCHLEUNIGEN

VERÄNDERUNGEN BESCHLEUNIGEN

Wie können wir den Prozess, in dem wir auf einer tiefen gehaltvollen Ebene zueinander finden, beschleunigen, um schneller und effektiver auf unsere eigentlichen Business-Fragen zu fokussieren?

Dies war die Herausforderung eines Kunden, der die Entwicklung von cultureQs inspiriert hat.

cultureQs ist ein Change- und Integrations-Beschleuniger, der mittels anregenden und bewegenden Fragen die Teilnehmer herausfordert, über ihre persönlichen intrinsischen Motivatoren zu reflektieren und sich gegenseitig auszutauschen.
Sie beteiligen sich an tiefgründigen, sinnhaften Gesprächen und finden sehr schnell zueinander, wobei die unsichtbaren Barrieren, die effektive Kooperation verhindern, sich auflösen.

Vermeidbarer Konflikte werden reduziert; die Menschen fokussieren sich auf die wirklich wichtigen Fragen; innovatives Potential wird geweckt und die Produktivität der Teams steigert sich.

cultureQs Certification Programme

for Internal and External Facilitators, Consultants & Trainers

WAS KÖNNTE IHRE ORGANISATION SEIN WENN … ?

Jede Gruppe in Ihrer Organisation als ein echtes INTEGRIERTES TEAM arbeiten würde, fokussiert auf das Erreichen der gemeinsamen Ziele?
Die Menschen SICH AUF IHRE ARBEIT FREUTEN, wobei sie von sich aus ENGAGIERT sind?
Die Menschen MITEINANDER statt ÜBEREINANDER REDEN würden?
Die Menschen VERTRAUEN zueinander hätten?
Sie in der Lage wären das VERBORGENE POTENTIAL INNERHALB Ihrer Organisation zu identifizieren und einzusetzen?

Welche Herausforderung haben Sie?

Potential erkennen und einsetzen
Wir ermöglichen Menschen in Organisationen sich klar zu fokussieren, gemeinsam auszurichten, zu integrieren, zu engagieren, zu entwickeln.