CULTIVATING HEALTHY ORGANISATIONS

What do you want your organisation to … BE?

Eric Lynn

ERIC LYNN

Ich unterstütze Sie bei der Gestaltung einer generativen Organisations-Kultur, die es ermöglicht, dass Ihr Business floriert.

Ich arbeite MIT Ihnen und den Menschen in der Organisation … MIT der Dynamik der Kultur… MIT dem natürlichen Fluss von Veränderungen … 

Ich ermögliche es, dass Menschen auf einer tiefen Ebene zueinander finden … schnell … über sämtliche kulturelle Grenzen hinweg … wobei sie sich auf die eigentliche Business-Herausforderung fokussieren.
In sechs Jahrzehnten Leben auf vier Kontinenten, habe ich u.a. gelernt, dass Grenzen oft nur in unseren Köpfen existieren. Unsere Herausforderung ist es, über diese hinauszuwachsen.

Sie werden durch generative Fragen herausgefordert.

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Organasition Change

FACILITATION COACHING CONSULTING

Creating and holding a space that enables a group to focus on finding their responses to their challenges.

The group knows what it needs, even if it doesn’t know that it knows.

  • A Facilitator … provides orientation, focus and structure, taking care to limit direct interventions.
    Most interventions take the form of Questions, which may be conscious provocations.
    Suggestions to the group are genuine invitations.
  • A Coach … challenges clients to challenge their perspectives.
  • A Consultant … supports clients in discovering the Questions they really need to answer.
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CultureQS

CULTUREQS

Wie können wir den Prozess, in dem wir auf einer tiefen gehaltvollen Ebene zueinander finden, beschleunigen, um schneller und effektiver auf unsere eigentlichen Business-Fragen zu fokussieren?

Die Herausforderung eines Kunden, der die Entwicklung von cultureQs inspiriert hat.

cultureQs ist ein einzigartige Change- und Integrations-Beschleuniger, der mittels anregender und bewegender Fragen die Teilnehmer herausfordert über ihre persönlichen intrinsischen Motivatoren zu reflektieren und sich gegenseitig auszutauschen.
Sie beteiligen sich an tiefgründigen, sinnhaften Gesprächen und finden sehr schnell zueinander, wobei sich die unsichtbaren Barrieren auflösen, die effektive Kooperation verhindern.
Vermeidbare Konflikte werden reduziert; die Menschen fokussieren sich auf die wirklich wichtigen Fragen; innovatives Potential wird geweckt und die Produktivität der Teams steigert sich.

Erst wenn Du cultureQs erlebst, bist Du in der Lage seine Wirkung zu verstehen.” (Ein Kunde)

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Dancing with Change (Hintergrund)

DANCING WITH CHANGE

CULTIVATING HEALTHY ORGANISATIONS

The focus of this book is Change. It is also Organisation and Society Health. These two notions are so intricately intertwined that they are inseparable in the context of living communities.

Change is possibly the most broadly misunderstood concept in society at large, and particularly in organisational life.

Misunderstandings about the nature of change frequently lead to corporate and organisational initiatives that not only fail to meet their intentions, they may well actually cause more harm than good. If you are a leader in any kind of organisation, I imagine this is something you would like to change. … You can.

What I especially like is that you make the reader think. It kind of pushed me into active thinking. I also enjoy the „open“ style layout. Lots of space to breath between the ink.” (Wolfgang Fiebig)

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