CULTIVATING HEALTHY ORGANISATIONS

What do you want your organisation to … BE?

Eric Lynn

ERIC LYNN

Ich unterstütze Sie bei der Gestaltung einer generativen Organisations-Kultur, die es ermöglicht, dass Ihr Business floriert.

Ich arbeite MIT Ihnen und den Menschen in der Organisation … MIT der Dynamik der Kultur… MIT dem natürlichen Fluss von Veränderungen … 

Ich ermögliche es, dass Menschen auf einer tiefen Ebene zueinander finden … schnell … über sämtliche kulturelle Grenzen hinweg … wobei sie sich auf die eigentliche Business-Herausforderung fokussieren.
In sechs Jahrzehnten Leben auf vier Kontinenten, habe ich u.a. gelernt, dass Grenzen oft nur in unseren Köpfen existieren. Unsere Herausforderung ist es, über diese hinauszuwachsen.

Sie werden durch generative Fragen herausgefordert.

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Organasition Change

FACILITATION • COACHING • CONSULTING

Die Öffnung eines Raumes, dass Menschen ermöglicht, die wirklich wichtigen Fragen für die Auflösung ihren Herausforderungen zu finden.

Die Gruppe weist was es braucht, auch wenn sie nicht weist dass sie es weist.

  • Ein(e) Facilitator … bietet Orientierung, Fokus und Struktur, wobei er/sie dafür sorgt, dass so wenig direkte Interventionen wie möglich stattfinden.
    Die meisten Interventionen bestehen aus Fragen, Fragen die durchaus bewusste Provokationen für die Gruppe sein können.
    Sämtliche Vorschläge, die an die Gruppe gerichtet werden, sind als wahre Einladungen zu betrachten.
  • Ein(e) Coach … ermöglicht es Klienten, deren Annahmen in Frage zu stellen und dabei, Perspektiven zu erweitern.
  • Eine(e) Consultant … unterstützt Klienten indem er/sie die wirklich kritische Fragen aufdeckt.
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CultureQS

CULTUREQS

Wie können wir den Prozess, in dem wir auf einer tiefen gehaltvollen Ebene zueinander finden, beschleunigen, um schneller und effektiver auf unsere eigentlichen Business-Fragen zu fokussieren?

Die Herausforderung eines Kunden, der die Entwicklung von cultureQs inspiriert hat.

cultureQs bietet einen einzigartigen Ansatz um Beziehungen die wichtig sind, besonders in Situationen die wichtig sind, zu kultivieren.
Anhand von potenten eindringlichen Fragen in einen Rahmen geprägt, u.a. von der Bohmsche Dialog, werden Menschen inspiriert über die Wurzeln ihrer Glaubenssätze, Haltungen und Verhalten zu reflektieren.

Sie beteiligen sich an tiefgründigen, sinnhaften Gesprächen und finden sehr schnell zueinander, wobei die unsichtbaren Barrieren die effektive Kooperation verhindern, sich auflösen.
Vermeidbare Konflikte werden reduziert; die Menschen fokussieren sich auf die wirklich wichtigen Fragen; innovatives Potential wird geweckt und die Produktivität der Teams steigert sich.

Erst wenn Du cultureQs erlebst, bist Du in der Lage seine Wirkung zu verstehen.” (Ein Kunde)

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Dancing with Change (Hintergrund)

DANCING WITH CHANGE

CULTIVATING HEALTHY ORGANISATIONS

The focus of this book is Change. It is also Organisation and Society Health. These two notions are so intricately intertwined that they are inseparable in the context of living communities.

Change is possibly the most broadly misunderstood concept in society at large, and particularly in organisational life.

Misunderstandings about the nature of change frequently lead to corporate and organisational initiatives that not only fail to meet their intentions, they may well actually cause more harm than good. If you are a leader in any kind of organisation, I imagine this is something you would like to change. … You can.

What I especially like is that you make the reader think. It kind of pushed me into active thinking. I also enjoy the „open“ style layout. Lots of space to breath between the ink.” (Wolfgang Fiebig)

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